Outplacement: Por qué invertir en la gente que despides

En toda organización, se presta mucha atención al reclutamiento de talentos. Sin embargo, el otro lado de la moneda es igual de importante, por ello te hablaremos del outplacement.

El outplacement es un concepto que se caracteriza por ofrecer apoyo a quienes dejan una empresa voluntaria e involuntariamente.

Aunque suene extraño invertir en la gente que se va, aporta mucho a los empleados y a la organización.

¿Qué beneficio tiene para los empleados?

Las empresas responsables contratan servicios de outplacement porque:

• Son una manera de alivianar el shock de haber sido despedido.
• Brindan ayuda a empleados que han sido leales a través de apoyo emocional.
• Dan asesoría para averiguar las herramientas, fortalezas y recursos con los que cuenta una persona.
• Pueden ayudar a individuos a encontrar un trabajo más adecuado.
• Reducen el estrés de la transición empleo-desempleo-empleo.
• Aumentan la satisfacción percibida de haber trabajado en una empresa.

¿Qué beneficio tiene para las empresas?

A primera instancia, hay muchas áreas que parecerían ser más beneficiadas de esta inversión. No obstante, organizaciones grandes como Danone, Roche, Cisco y el Tec de Monterrey, optan por ofrecer outplacement, ya que hay se ven favorecidos de otras maneras.

Algunas razones por las que conviene ofrecer outplacement son:

• Aumenta la percepción de una relación sana con la empresa.
• Se reduce el desempleo.
• Se aumenta la productividad.
• Y más importante, se reducen los problemas legales y demandas en los que se ve involucrada la organización.