¿Se han puesto a pensar cuál es la clave para tener un negocio exitoso, con finanzas sanas y buenas perspectivas de crecimiento? La respuesta tal vez te sorprenda por su simplicidad: Contrata a mujeres.

El pasado 8 de marzo se celebró el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se debe reflexionar sobre la lucha por lograr una mayor igualdad de género e igualdad salarial.

Esto es muy importante porque el trato desigual puede marginar a las mujeres y obstaculizar su participación como personas productivas que contribuyen a la sociedad y a la economía de una manera que no se imaginan.

Hay muchos estudios con datos duros que demuestran que las mujeres tienen igual o mayores capacidades que los hombres para desempeñar funciones de alta gerencia o en las áreas de finanzas, eso solo por decir algunas áreas.

Mayor inclusión = mayor rendimiento financiero

De acuerdo con estudios realizados por la firma global Aon, demuestran que las organizaciones que logran la diversidad de género en posiciones de liderazgo obtienen un mayor rendimiento financiero.

Según sus cálculos una empresa puede ser 40% más rentable si tiene mujeres en la plantilla que las que no lo tienen.

Los beneficios de una cultura de inclusión de género no han sido suficientemente difundidos en términos del impacto que tienen las mujeres en la evolución empresarial.

Las mujeres en posición de liderazgo tienden a ser más innovadoras y buscan de manera creativa dar solución a los problemas de la empresa.

Los estudios de la firma Aon demuestran que las empresas con mujeres en puestos directivos han innovado más a nivel mundial.

Algunas habilidades

Cuando una mujer está en áreas financieras es más fácil que maneje bien los números y como consecuencia genere más flujo de efectivo en la empresa y eso se note en las ganancias.

Como bien sabemos las mujeres como amas de casa deben de saber administrarse para que alcance a los gastos del hogar, de ahí viene esa agilidad.

La motivación y la comunicación son otras habilidades, pues nadie va a negar que una mamá sabe cómo hablar con los hijos o una amiga dar consejos a sus amigos.

De esta forma, una mujer empresaria sabrá muy bien como motivar a su equipo de trabajo y así poder intercambiar ideas.

Estas son algunas de las habilidades, pero la lista sigue. ¿Cuáles agregarían?

La mujer, del impulso empresarial al impulso nacional

Según informes recientes del Banco Mundial para 2025, la paridad de género podría sumar 12 billones de dólares a la economía mundial.

Esto gracias a que la inclusión de las mujeres en posiciones con poder de decisión contribuiría no únicamente al crecimiento de las empresas, sino que éstas a su vez impulsarían las economías de los países.

En los últimos años, el Fondo Monetario Internacional (FMI) se ha centrado más en el empoderamiento de la mujer precisamente porque, más allá de las importantes consideraciones éticas, también representa una oportunidad en la búsqueda de la estabilidad macroeconómica y el crecimiento inclusivo.

Según los estudios del FMI, si el empleo de las mujeres se equiparara al de los hombres, las economías serían más resientes y el crecimiento económico sería mayor.

Sus estimaciones confirman que cerrar la brecha de género en el empleo podría incrementar el PIB un 35% en promedio, del cual entre 7 y 8 puntos porcentuales corresponden a aumentos de productividad gracias a la diversidad de género.

La mujer que dirige al FMI, Christine Lagarde, asegura que tener una mujer más en la alta gerencia o en el consejo directivo de una empresa eleva entre 8 y 13 puntos básicos el rendimiento de los activos.

Incluso, si los bancos y supervisores financieros aumentaran la proporción de mujeres en altos cargos, el sector bancario también sería más estable.

Cerremos la brecha

Este es un tema bastante amplio y que no debe ser motivo de discusión hoy en día.

Hay razones suficientes para que la lucha por la igualdad de género y de ingresos sea un tema que nos involucre a todos.

¿Cuál es tu opinión?

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